115.05.20 勞工就業通助企業育才留才
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【記者吳雲英／新北報導】2026年5月20日 |
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為協助企業因應經貿情勢變動挑戰，並支持求職者穩定投入職場，勞動部勞動力發展署北分署推動「勞工就業通計畫」，整合多項就業促進措施，提供企業依不同用人需求運用政府資源，補實人力並提升留任成效。北分署將於6月10日辦理「勞工就業通計畫－工作崗位訓練」說明會，協助企業了解申請方式及計畫內容，歡迎踴躍參加。 北分署表示，「勞工就業通計畫」整合僱用獎助、職務再設計及工作崗位訓練等3項措施，依企業及求職者需求提供不同支持。其中，「僱用獎助」鼓勵企業進用特定對象求職者；「職務再設計」透過改善設備、優化作業流程及調整工作環境，協助勞工降低工作障礙、提升適應力；「工作崗位訓練」則由企業依實際職務需求規劃訓練內容，安排資深員工擔任職場導師，協助新進人員快速熟悉工作內容與職場環境，提升留任率。 以提供高齡者營養諮詢及課程服務的惠璿諮詢中心為例，由於業務具專業性，新進人員需熟悉高齡服務知識及行政流程，培訓期相對較長，因此申請運用「勞工就業通計畫－工作崗位訓練」，由資深同仁擔任職場導師，協助新人逐步熟悉工作內容，降低培訓成本並補實人力需求。 從越南嫁來台灣的新住民小范，原於製造業擔任包裝作業員，去年因公司受經貿環境影響訂單波動而離職。經羅東就業中心推介後，進入惠璿諮詢中心擔任行政助理並參與工作崗位訓練。小范表示，初期因缺乏相關專業背景，一度擔心無法勝任工作，但在職場導師帶領下逐步建立信心、順利適應新職場，目前已穩定就業近半年，並能獨立處理課程規劃及行政事務。惠璿諮詢中心表示，透過工作崗位訓練及導師制度，不僅降低新人培訓成本，也有助提升留任率。（見圖） | |